企業理念

壁をぶち壊せ
(会社の成長の限界を超えてみせる)

行動指針

• 常に夢じゃなく目標を立てる！
• 自分の限界を超える！
• 常にお客様起点で考え行動する！
• 期待以上の成果を上げ続ける！
• 高い志を持つ！
• 自ら成長する！
• 誠実に行動する！
• チームを大事にする！
• 日々挑戦し続ける！
• 全員がプロフェッショナルたれ！
• 人材教育が最大の利益！
• 本気でするから助けられる！
• 本気でするから達成出来る！
• 本気でするから面白い！！

創業の想い

• 勉強は出来なくても、生きる為の頭の回転力があれば、勉強をしてきた人間より稼げる事を証明する。
  それを社員にも浸透させて、同じ景色につれて行く。
• 常に5年で目標設定し、逆算し、それを達成する事で、会社を大きくし、最終的に本業を生かす為の事業展開し、その別事業すらも本業となり、その先に社員が経営者と変わらない給料となり、将来的には社員が事業展開、運営を考えて、全社員がワクワク出来るような会社にする！
• めんどくさいから、今度する、適当にする、やらない、誰かにやらせる

経営判断の基準

• 今後の付き合いを良くする為の行動や成果を上げているか。
• プロフェッショナルの仕事なのかの自問自答
• どんなに時間をかけて、綺麗でも、
  どんなに速くて利益が出ても、
  お客様が納得しなければ意味がない。
• 会社の利益は追求するが、
  コスト(費用)パフォーマンス(効果)
  はお客様に伝わるようにする。
• 常にWIN WINを考える。

仕事のやり方

• どうやったら今より速く出来るか常に考え相談する。
• 現場のメンバー全員が一日中動けるように常に先を読み、周りを見ながら仕事をする。
• 決断するスピードを上げる為に事前に先読み、考え、相談する。
• あらゆる方面から、知識を得る努力をする。
• 今日一日給料以上の成果が上がる努力をする。
• 考える事や行動や発言は、抑える所、抜く所を覚える努力をする。

教育方法

• 毎週何を覚えたか確認する。
• 辞めさせるのは簡単、続けさせる事の方がもっと難しい。
• 技術よりも、毎日出勤する子を優先的に、大事にする。
• 技術力や怒るだけではなく、人としてかっこよく、尊敬される先輩になる事が最優先
• 本気で働かせて、達成感を感じてもらい、仕事の楽しさを伝えていく事でプロフェッショナルを育成する。

会社で働く上で、絶対に守って欲しい価値観

• 応援でも請負でも仕事に行った時に、ここの職人さんは、すごい責任感があって仕事内容や、コミュニケーションも親切だと思われる事。
• 与えられた仕事以上にこなそうとする積極性。工事した後のアフターフォローまで考えた仕事。
• 後で何かあった時に融通が効いて、光一電工に頼んで良かったと後からでも思われる様に、何かあっても大丈夫な施工。
• 最初から、言われた事以上に仕事をする精神、終わっても、他の人が終わってないし、少しでも余分に仕事を進めるか、明日の段取りをしよう！
• 会社の仕事なので、自分の仕事は早く終わったので、同業や他業種の仕事を少しでも手伝ってあげようか！
• めんどくさい内容やしんどい内容だけど、自分が率先してやって、周りも巻き込もう！
• こんな仕事やってられないけど、やるしかないので、気合い入れるか！
• こんな現場終わらない気はするけど、諦めたら終わり。終わせるしかない。とりあえず終わらせる方向でやるしかない！

会社で働く上で、絶対にして欲しくない価値観

• とりあえずやってしまえばいい、後で何かあっても知らない。
• 言われたことだけは、したし、文句言われる筋合いはない。言われてないから、やってない。
  会社の仕事なのに、これは(身内の社員)あいつの仕事だから、俺は関係ない。
• めんどくさいから、今度する、適当にする、やらない、誰かにやらせる
• こんな仕事やってられない。
• こんな現場終わらない。